Datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social analizados en un material elaborado por MF Economía e Inversiones muestran una fuerte diferencia salarial dentro del empleo asalariado privado, especialmente entre trabajadores formales e informales y según el tamaño de la empresa.
En las microempresas, el 54,2% de los asalariados percibe menos que el Salario Mínimo Legal Vigente, mientras que el 18,6% cobra exactamente ese monto y el 27,1% supera ese nivel.
La diferencia cambia según el tamaño de la empresa
El informe muestra que, a medida que aumenta el tamaño de la empresa, baja la proporción de trabajadores que gana por debajo del mínimo legal.
En las pequeñas empresas, el 20,3% de los asalariados privados cobra menos que el salario mínimo, el 25,3% percibe el monto exacto y el 54,4% supera ese nivel.
En las medianas empresas, el 13,5% queda por debajo del mínimo, el 24,4% cobra igual al salario mínimo y el 62,1% recibe una remuneración superior.
La diferencia más marcada aparece en las grandes empresas, donde solo el 6,4% de los trabajadores asalariados privados cobra menos que el básico. En ese grupo, el 22,7% percibe el salario mínimo y el 70,9% gana por encima.
El empleo formal muestra otra realidad salarial
La brecha también aparece al comparar trabajadores formales e informales dentro del sector privado.
Entre los asalariados privados con empleo formal, solo el 5,7% cobra menos que el salario mínimo. En ese mismo grupo, el 23,3% percibe exactamente el mínimo legal y el 71% gana por encima.
En el caso del empleo informal, la situación cambia de manera fuerte. El 57% de los trabajadores asalariados privados informales percibe menos que el salario mínimo, el 21,1% cobra igual y apenas el 21,9% supera ese nivel.
El sueldo básico marca una división dentro del mercado laboral
Los datos ubican a las microempresas y al empleo informal como los segmentos con mayor proporción de trabajadores que no alcanzan el salario mínimo.
En cambio, los mejores porcentajes de remuneraciones por encima del mínimo aparecen en las empresas grandes y en los vínculos laborales formales, donde siete de cada diez trabajadores superan ese piso salarial.
