El Instituto de Previsión Social (IPS) registró 126 renuncias durante 2026, de las cuales el 55% corresponde a médicos. Esto representa la salida de aproximadamente 70 profesionales, mientras las demás bajas se distribuyen entre personal de enfermería y otros trabajadores de la salud.
La institución relacionó estas renuncias con las diferencias salariales y de carga horaria existentes frente al Ministerio de Salud Pública y el sector privado.
Trabajan más horas por un salario menor
Los médicos con menos de cuatro años de antigüedad en el IPS deben cumplir una jornada de 24 horas semanales y reciben alrededor de G. 4.500.000 mensuales.
En el Ministerio de Salud Pública, los profesionales pueden acceder a remuneraciones cercanas a G. 5.000.000 por 12 horas semanales, lo que representa la mitad de la carga horaria exigida en la previsional.
Esta diferencia lleva a que varios especialistas dejen sus puestos en el IPS para trasladarse a otros establecimientos públicos o privados.
Enfermeros también buscan otras oportunidades
La previsional enfrenta dificultades similares para mantener al personal de enfermería. El salario para estos trabajadores ronda los G. 3.000.000, mientras que la legislación del sector establece una remuneración superior a G. 4.100.000.
La brecha impulsa a numerosos profesionales a buscar puestos con mejores condiciones, tanto dentro del país como en el exterior.
En el caso de los funcionarios permanentes, las desvinculaciones se producen principalmente mediante la jubilación extraordinaria, disponible desde los 55 años de edad y con 30 años de aportes.
El IPS no cuenta con un plan de retención
La institución reconoció que actualmente no dispone de una política para retener al personal contratado, pese al aumento de las renuncias entre médicos y otros profesionales sanitarios.
La falta de una estrategia dificulta mantener a los trabajadores que cuentan con ofertas de mayor remuneración o jornadas laborales más reducidas en otras instituciones.
Las vacancias tampoco pueden cubrirse con rapidez
Otro inconveniente aparece al momento de reemplazar a quienes dejan sus cargos. El IPS mantiene a más de 25.000 funcionarios sin registrar en el Sistema Nacional de Recursos Humanos.
