El Ministerio de Trabajo señala que se avanza en la evaluación del reajuste del salario mínimo previsto para el mes de junio, en el marco de los mecanismos establecidos para su actualización anual.
El proceso contempla análisis técnicos y espacios de negociación entre sectores vinculados al mercado laboral.
Evaluación de costos y condiciones económicas
Las autoridades indicaron que se estudia la evolución de la inflación, el costo de la canasta básica y la capacidad de compra de los trabajadores.
Estos elementos forman parte de los insumos utilizados para definir el ajuste dentro del esquema vigente.
Instancias de negociación previas a la definición
Como parte del cronograma, se prevé la convocatoria a instancias tripartitas para iniciar el análisis del reajuste anual.
En este ámbito participan representantes de trabajadores, empleadores y el Gobierno, con el objetivo de avanzar en la discusión del aumento.
Contexto de ingresos y endeudamiento
Dentro del análisis oficial se menciona que una proporción significativa del ingreso se destina a gastos como alimentos, transporte y vivienda.
También se observa un nivel elevado de endeudamiento en algunos segmentos, lo que incide en el ingreso disponible debido a descuentos y embargos.
Mecanismo actual de ajuste y antecedentes recientes
El salario mínimo se actualiza con base en la variación interanual del índice de precios al consumidor calculado por el Banco Central del Paraguay.
En el último ajuste, el incremento fue de G. 100.739, llevando el salario mínimo a G. 2.899.048.
Planteamientos sobre el cálculo del reajuste
Desde distintos sectores se plantean observaciones sobre el método de cálculo vigente, señalando que el índice utilizado no contempla completamente la estructura de gastos de determinados grupos.
