El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social analiza tres propuestas para cambiar la forma en que se determina el reajuste del salario mínimo, incorporando variables adicionales al actual método basado en el Índice de Precios al Consumidor.
Propuestas en evaluación para el nuevo cálculo
Las alternativas planteadas incluyen diferentes combinaciones de indicadores económicos. Una de ellas propone ajustar el salario considerando el IPC junto con el crecimiento económico, mientras que otra incorpora el IPC combinado con el Producto Interno Bruto.
La tercera opción se basa en un cálculo interno del IPC enfocado en componentes específicos del gasto, como alimentación, transporte, recreación y educación.
Estas propuestas buscan modificar el esquema vigente, que actualmente se basa exclusivamente en la variación de la inflación general medida por el Banco Central del Paraguay.
Cuestionamientos al sistema actual
Desde el Ministerio de Trabajo se plantea que el método actual no refleja completamente la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. Esto se debe a que el IPC incluye una canasta amplia de más de 400 productos, muchos de los cuales no forman parte del consumo habitual de quienes perciben el salario mínimo.
El planteamiento apunta a considerar indicadores más vinculados al gasto cotidiano, especialmente en rubros de alta incidencia dentro del presupuesto de los hogares.
Proceso de negociación y cambios legales
Para avanzar con una nueva metodología, se prevé convocar al Consejo Nacional de Salarios Mínimos y al Consejo Tripartito, con el objetivo de analizar un proyecto de ley que permita modificar el sistema de cálculo.
Las autoridades señalan que el cambio requeriría una modificación normativa, ya que el Código Laboral establece actualmente el uso del IPC como base para el reajuste.
Plazos y contexto del reajuste
El objetivo es alcanzar un acuerdo antes del 15 de mayo, de manera que el nuevo esquema pueda aplicarse en el reajuste previsto para el 1 de julio.
