¿Qué sectores tienen mayor demanda laboral en Asunción y Central según un estudio reciente?

El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) y el Instituto Nacional de Estadística (INE) presentaron un informe sobre las tendencias del mercado laboral en Asunción y Central.

El estudio, que incluyó a 10.627 empresas, detalla la demanda de ocupaciones, necesidades de formación y avances tecnológicos previstos entre 2025 y 2029.

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Ocupaciones con mayor demanda

Según la encuesta, los grupos ocupacionales más solicitados para los próximos cinco años son:

• 36,6% de personal de apoyo administrativo.
• 33,7% de trabajadores de servicios y ventas en comercios y mercados.
• 29,7% de técnicos y profesionales de nivel medio.

Además, el 60% de las empresas anticipa un aumento en su plantilla, especialmente en las categorías mencionadas.

Interés en capacitaciones

El informe señala que el 91,5% de las empresas tiene interés en capacitar a sus empleados en los próximos 24 meses. Las áreas más solicitadas son:

• Ofimática (21,7%).
• Atención al cliente y recepción (20%).
• Técnicas de ventas (15,3%).
• Mecánica y reparación de maquinaria en la industria (21,3%).
• Seguridad y salud ocupacional (13,5%).

El sector servicios demanda especialmente formación en análisis de datos, softwares especializados y contabilidad.

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Tecnología y automatización

El informe detalla que:

• 90% de las empresas utiliza tecnologías básicas.
• 18% emplea tecnologías avanzadas como automatización y análisis de datos.
• 20% de las empresas planea implementar herramientas tecnológicas avanzadas en los próximos cinco años.

Las capacitaciones en estas áreas incluyen:

• Software especializado (64,3%).
• Habilidades en programación (59,3%).
• Uso de herramientas básicas de computación e internet (63,4%).

Vacantes y desafíos en la contratación

Más del 62,8% de las empresas reportó vacantes en el último año, y el 37,9% de estas enfrentó problemas para cubrirlas. Las principales razones incluyen:

• Falta de experiencia.
• Deficiencias en habilidades técnicas específicas.

Las competencias más valoradas por las empresas son:

• Habilidades socioemocionales (93,2%).
• Competencias básicas (89,2%).
• Manejo básico de computadoras (72,7%).

El informe destaca cómo la falta de calificación en áreas específicas limita la cobertura de vacantes, especialmente en sectores técnicos.

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