La posibilidad de compatibilizar el empleo con la vida personal se convirtió en una de las principales prioridades laborales en Latinoamérica. El estudio Pulso de Conciliación Trabajo-Familia 2026, elaborado por Rankmi, reunió 3.908 respuestas en 14 mercados de América Latina y el Caribe y encontró que el 41,6% de los trabajadores identifica este equilibrio como la característica que más valora de una empresa.
La flexibilidad aparece entre las principales demandas
Después del equilibrio entre trabajo y vida personal, el 27,8% prioriza que la empresa permita responder ante imprevistos familiares, mientras que el 10,3% valora contar con autonomía para organizar el trabajo.
Otro 7,9% considera importante tener superiores que comprendan las responsabilidades familiares y el 6,5% valora que se respete el horario de salida. Los beneficios destinados específicamente a la familia aparecen con 5,9%.
El trabajo remoto encabeza las condiciones más buscadas
Cuando se consulta qué ayuda más a combinar empleo y familia, el trabajo remoto o híbrido aparece primero con 29,2% de las respuestas.
Le siguen el respeto al tiempo de descanso con 21%, una mejor planificación de la carga laboral con 17,3%, los horarios flexibles con 15,1% y el respaldo de las jefaturas con 12,4%.
Los beneficios vinculados específicamente al cuidado familiar representan 4,9%.
Desconectarse después del horario sigue siendo una dificultad
La flexibilidad no elimina por completo los problemas para separar el empleo de la vida cotidiana. Un 22,8% de los trabajadores señala que le cuesta desconectarse una vez terminada su jornada.
Además, el 16,6% menciona dificultades para dedicar suficiente tiempo a la familia y otro 16,2% indica que le resulta complicado reservar momentos para su bienestar personal.
Las prioridades cambian según la generación
La Generación Z muestra una mayor preocupación por disponer de tiempo personal, con un 25,3% que identifica este aspecto como una prioridad.
Los millennials, que representan el 54,3% de la muestra, dan especial importancia a decidir desde dónde trabajar y a preservar sus horarios de descanso.
Entre la Generación X aparecen con mayor peso el trabajo remoto, la organización de las tareas y el respaldo de las jefaturas, mientras que entre los baby boomers adquieren mayor relevancia la planificación laboral y el acompañamiento de los superiores.
El home office también está presente en Paraguay
En Paraguay, un relevamiento realizado entre 193 empresas encontró que el 37% cuenta con prácticas relacionadas con el home office.
Dentro de las compañías que utilizan esta modalidad, 65,2% son de capital nacional y 34,8% multinacionales. Su mayor presencia se registra en Tecnología con 33%, Administración con 30% y Recursos Humanos con 12%.
El esquema más utilizado combina tres días de trabajo desde el hogar y dos jornadas presenciales.
