Desde el Centro de Regulación, Normas y Estudios de la Comunicación se advirtió sobre la situación del sistema previsional público y se insistió en la necesidad de avanzar con ajustes adicionales, con énfasis en la edad de jubilación.
El planteamiento surge en el contexto de la reforma recientemente aprobada, la cual fue considerada insuficiente por distintos sectores.
Debate sobre la sostenibilidad del sistema
La normativa vigente establece que ciertos grupos acceden al retiro con 25 años de aporte y 53 años de edad, con una tasa de reemplazo del 78%, que puede incrementarse hasta el 90% en caso de continuar en funciones.
A pesar de estos parámetros, se sostiene que el esquema actual no logra equilibrar ingresos y egresos en el largo plazo.
Cuestionamientos a los cambios aprobados
Diversos gremios expresaron reparos a la versión final de la reforma, al considerar que introduce modificaciones más limitadas respecto a propuestas previas.
En ese marco, se plantea continuar con el análisis de medidas estructurales que permitan sostener el funcionamiento del sistema previsional.
Recursos fiscales y presión financiera
Se mencionó que el aumento en la recaudación tributaria no sería suficiente para cubrir las obligaciones del sistema de jubilaciones.
Además, se advirtió que, de mantenerse la tendencia actual, los compromisos financieros podrían incrementarse en múltiples proporciones.
Edad de retiro en el centro de la discusión
Uno de los puntos señalados es la edad en la que algunos sectores acceden a la jubilación, considerada baja en relación con la presión que genera sobre los recursos disponibles.
En ese sentido, se plantea la necesidad de revisar este aspecto mediante el diálogo entre autoridades y sectores involucrados.
Reservas empresariales en análisis
También se hizo referencia a propuestas vinculadas al uso de reservas de empresas, señalando que podrían impactar en la estabilidad financiera de las firmas.
