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El reajuste del 5% también alcanzó a los pagos por profesión y obliga a respetar cifras distintas dentro de una misma empresa
15/7/26
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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recordó que las empresas deben respetar los pisos salariales establecidos para cada actividad, profesión y categoría laboral. La Resolución N.º 670/2026 incorporó un reajuste del 5% tanto para el salario mínimo general como para los montos diferenciados que rigen desde el 1 de julio de 2026.
La normativa incluye valores específicos para trabajadores de sectores como manufactura, servicios, bancos, agricultura, construcción y transporte terrestre y fluvial, entre otros.
Dentro de cada rubro existen diferentes escalas, por lo que el pago debe definirse de acuerdo con la tarea y el puesto de cada empleado.
Los trabajadores de un mismo establecimiento no necesariamente deben recibir el mismo sueldo mínimo.
En un supermercado, por ejemplo, pueden convivir puestos administrativos con labores de panadería, confitería o cocina, cada una con una remuneración básica propia.
Por este motivo, una compañía no puede aplicar automáticamente el salario mínimo general a toda su plantilla. Debe identificar el oficio, la función y la categoría de cada trabajador para determinar el monto que corresponde conforme a la resolución vigente.
En el sector de panadería y confitería, el piso mensual de un maestro panadero confitero quedó fijado en G. 3.613.073. Para un ayudante de panadería y confitería, la remuneración mínima establecida es de G. 3.044.469.
Estas cifras funcionan como la base que el empleador debe respetar. Las partes pueden acordar un pago superior, pero no uno que se encuentre por debajo del valor previsto para esa ocupación.
En el rubro de la construcción, un albañil oficial de primera debe percibir como mínimo G. 3.560.108, mientras que para un oficial de segunda la cifra es de G. 3.466.552.
El salario básico de un pintor fue establecido en G. 3.074.451. Las diferencias responden a la clasificación del cargo y al tipo de trabajo realizado dentro del sector.
Las personas que desde el 1 de julio reciban menos de lo establecido para su profesión o categoría pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
