La administración de Donald Trump propuso una norma para ampliar la capacidad de los empleadores de ofrecer beneficios de fertilidad, dentro de un plan orientado a facilitar el acceso a tratamientos como la fertilización in vitro.
Nueva categoría de beneficios limitados
Los departamentos de Trabajo, Salud y Servicios Humanos y Tesoro anunciaron una norma propuesta que crearía una nueva categoría de beneficios limitados exceptuados para cubrir tratamientos de fertilidad.
Esta categoría sería similar a la cobertura dental y oftalmológica. Bajo ese esquema, los beneficios de fertilidad patrocinados por empresas podrían quedar exceptuados de algunos requisitos de la Ley de Asistencia Asequible y de otras normas federales sobre cobertura sanitaria.
Tope de cobertura y requisitos de aviso
La propuesta establece que los beneficios de fertilidad patrocinados por empleadores tendrían principios estructurales similares a otros beneficios limitados exceptuados.
Entre los puntos señalados aparece un tope de prestaciones de por vida de USD 120.000, además de requisitos de notificación para los beneficiarios.
El objetivo oficial es ampliar la oferta de los empleadores y reducir el costo de los tratamientos de fertilidad, aunque la medida no elimina completamente los gastos para quienes reciban la cobertura.
Relación con una orden ejecutiva previa
La medida busca apoyarse en una orden ejecutiva firmada en febrero de 2025, en la que se solicitaban recomendaciones de política pública sobre la protección del acceso a la FIV y la reducción de los gastos de bolsillo y del plan de salud para estos tratamientos.
El planteamiento se da en medio de un debate político en Estados Unidos sobre natalidad, fertilidad, cobertura médica y acceso a tratamientos reproductivos.
Contexto político y sanitario
La propuesta llega en un momento en que sectores republicanos y grupos vinculados al movimiento Make America Healthy Again expresan preocupación por la baja tasa de natalidad en Estados Unidos.
