La Comisión de Legislación del Senado resolvió postergar sin plazo el proyecto que proponía otorgar un día de licencia laboral remunerada por cumpleaños a trabajadores del sector público y privado.
La iniciativa quedó sin avance en medio de cuestionamientos planteados por distintos sectores.
Objeciones desde el sector empresarial
Desde el ámbito empresarial se señaló que la propuesta no se ajusta a las condiciones económicas y productivas actuales del país.
También se indicó que este tipo de medidas podría incidir en la competitividad de las empresas, la generación de empleo formal y la sostenibilidad de las actividades productivas.
Falta de consenso en el proceso
Otro de los puntos mencionados fue la ausencia de un proceso previo de diálogo entre los actores involucrados.
Se planteó que la iniciativa no contó con un espacio de consenso antes de su tratamiento en la comisión legislativa.
Prácticas ya existentes en algunas empresas
En el sector privado se mencionó que el día libre por cumpleaños ya se aplica en ciertos casos, aunque de manera voluntaria y dependiendo de las condiciones operativas de cada organización.
Estas prácticas se desarrollan bajo criterios internos y no como una obligación general.
Debate sobre regulación y uso de recursos
También se expusieron posturas en torno a la regulación obligatoria de este tipo de beneficios, señalando que podría implicar un uso distinto de los recursos institucionales.
