El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social informó que el Consejo Consultivo Tripartito inició las conversaciones para revisar el uso del salario mínimo legal como referencia para calcular multas, tasas, aranceles y otros valores que no guardan relación directa con la remuneración de los trabajadores.
La mesa también incorporó el estudio de una nueva fórmula para el reajuste anual del salario mínimo, dentro de una agenda que reúne a representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores.
Los cobros suben cuando se reajusta el salario
Actualmente, diferentes obligaciones se encuentran expresadas en jornales o salarios mínimos. Esto provoca que, cuando aumenta el ingreso mínimo, también cambien automáticamente ciertos montos utilizados en áreas distintas al ámbito laboral.
El análisis preliminar presentado durante la reunión identifica los conceptos que utilizan el salario mínimo como unidad de medida. El debate apunta a determinar cuáles podrían pasar a calcularse mediante otro indicador, sin modificar la función del salario como remuneración mínima.
También estudian una nueva forma de reajuste
El Consejo Consultivo Tripartito analizará alternativas para definir los aumentos salariales anuales. Este proceso continúa las conversaciones iniciadas dentro del Consejo Nacional de Salarios Mínimos.
La discusión se concentra tanto en el mecanismo de actualización del ingreso como en las consecuencias que cada reajuste genera sobre multas, aranceles y otros compromisos vinculados actualmente al salario mínimo.
Proponen reducir el porcentaje de embargo salarial
La agenda incluye además una propuesta para disminuir la porción del sueldo que puede retenerse por deudas de los trabajadores. El planteamiento consiste en bajar el límite de embargo del 50% al 35% del salario.
