La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que la informalidad laboral en Paraguay se mantiene en niveles elevados, situándose cerca del 60% de la población ocupada, aunque con señales de reducción en los últimos años.
Este indicador posiciona al país entre los de mayor proporción de empleo informal en la región, en un contexto estructural del mercado laboral.
Evolución reciente del empleo
De acuerdo con los datos, el nivel de informalidad muestra una tendencia descendente respecto a periodos anteriores, aunque continúa representando una mayoría dentro del empleo total.
Las estimaciones señalan que más de la mitad de los trabajadores se desempeña fuera del sistema formal, sin acceso a beneficios como seguridad social o jubilación.
Factores que inciden en la informalidad
El fenómeno está asociado a distintos factores estructurales, entre ellos la limitada generación de empleo formal, el peso de sectores de baja productividad y condiciones laborales precarias.
Según los análisis, la informalidad responde a un déficit en la creación de empleos formales de calidad, lo que mantiene altos niveles en el país.
Contexto regional y desafíos
En comparación con otros países de América Latina, Paraguay se mantiene entre los niveles más altos de informalidad, superando ampliamente el promedio regional.
