Un informe conjunto de Zonajobs, Grow – género y trabajo y Vendaval Agency revela que en Argentina únicamente el 16% de las mujeres ocupan cargos directivos en el sector privado, a pesar de que el 92% de las organizaciones cuentan con mujeres capacitadas para desempeñar estos roles.
Desigualdad en la distribución de tareas domésticas
El estudio señala que la desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado sigue siendo un obstáculo importante para el desarrollo profesional de las mujeres.
De acuerdo con los datos, siete de cada diez personas que realizan estas tareas más de cuatro horas al día son mujeres, lo que limita su capacidad para ascender en el ámbito laboral.
Expectativas de crecimiento laboral divergentes
En cuanto a las expectativas de crecimiento profesional, el 52% de las mujeres encuestadas considera que solo podrían alcanzar puestos de asistente o analista, mientras que el 45% de los hombres cree que podrían llegar a cargos de manager o gerente.
Este contraste refleja una percepción desigual de las oportunidades de ascenso entre géneros.
Causas percibidas de la predominancia masculina en cargos directivos
El 73% de los encuestados atribuye la predominancia masculina en cargos directivos a la asignación histórica de estos puestos a hombres.
Además, el 13% opina que esto se debe a que los hombres suelen dedicarse más exclusivamente a su trabajo, facilitando su ascenso, y el 4% sostiene que es porque los hombres son menos emocionales.
Brecha salarial de género en Argentina
El informe también aborda la brecha salarial de género en Argentina, destacando que los hombres solicitan un salario promedio de AR$1.168.889 por mes, frente a los AR$1.111.006 solicitados por las mujeres, lo que representa una diferencia del 5,21%.
En el segmento junior, la brecha es del 3,18%, con salarios promedio de AR$812.857 para hombres y AR$787.813 para mujeres.
En niveles semi senior y senior, la diferencia salarial aumenta al 4,88%, y en puestos de supervisor o jefe, alcanza un 8,65%.
